CIUDAD DE MÉXICO (AP) – Los sindicatos de Estados Unidos y México presentaron el lunes la primera denuncia laboral contra México en virtud del pacto de libre comercio entre Estados Unidos, México y Canadá.
La denuncia argumenta que México no ha cumplido su compromiso en virtud del acuerdo comercial, conocido como T-MEC, de garantizar a los trabajadores el derecho a organizarse libremente y afiliarse al sindicato de su elección.
La denuncia se centra en la planta de ensamblaje de autopartes de Tridonex en la ciudad fronteriza mexicana de Matamoros, donde los trabajadores han estado luchando para unirse a un nuevo sindicato.
La organizadora externa de ese sindicato, la abogada Susana Prieto, ha sido encarcelada, hostigada y prohibida viajar a Tamaulipas, el estado donde se encuentra Matamoros.
“Todavía no puedo ir a Tamaulipas, ni viajar al exterior, ni vivir en otro estado que no sea Chihuahua”, dijo Prieto.
Prieto dijo que alrededor de 600 simpatizantes sindicales han sido despedidos de la planta de Matamoros en represalia por su lucha para derrocar al sindicato de la vieja guardia.
En un comunicado, Prieto dijo: “Estamos luchando para que nadie tenga miedo de elegir libremente el sindicato que desea que los represente y hacer historia, poniendo fin a varias generaciones de la esclavitud moderna”.
En 2019, Prieto lideró una batalla histórica y en gran medida exitosa por salarios más altos en Matamoros, pero fue arrestada por presuntamente incitar a disturbios, amenazas y coerción derivadas de una protesta en una junta laboral local que buscaba revocar un sindicato existente en una fábrica. e instale uno nuevo. A cambio de que se retiraran los cargos, tuvo que cumplir con las inusuales restricciones de viaje.
Los sindicatos de la vieja guardia de México, a menudo vinculados al antiguo partido gobernante, firmaron miles de contratos laborales de “protección” en el pasado, a menudo incluso antes de que abrieran las fábricas. Garantizan a los empleadores la paz laboral y los salarios bajos, pero los trabajadores a menudo no pueden votar en las negociaciones de sus contratos o por sus dirigentes sindicales, excepto mediante votaciones a mano alzada.
El USMCA buscó frenar la avalancha de trabajos de manufactura que se mudan a México para aprovechar salarios que ascienden a uno o dos dólares la hora. La planta de Tridonex opera para una empresa estadounidense que trasladó parte de su fabricación a México.
Bajo el pacto comercial, México acordó reformar su legislación laboral para garantizar el voto secreto sobre la representación y los contratos sindicales y el derecho a organizarse libremente. También requiere que entre el 40% y el 45% del contenido de automóviles lo fabriquen trabajadores que ganen al menos $ 16 por hora.
Si México no cumple con las nuevas reglas, bajo el USMCA acordó paneles de resolución de disputas, lo que podría incluir prohibir el ingreso de un producto de fábrica a los Estados Unidos.
Cuando se aprobó el antiguo Tratado de Libre Comercio de América del Norte en 1994, los líderes prometieron que aumentaría los salarios de México, algo que nunca sucedió, en parte debido a los sindicatos no representativos. Los salarios industriales promedio mexicanos siguen siendo alrededor de una décima parte de las tasas vigentes en Estados Unidos.
El gobierno mexicano ha prometido hacer cumplir las reformas de la legislación laboral, pero ha sido una lucha difícil con sindicatos de la vieja guardia profundamente arraigados.
En abril, se tuvo que posponer una votación sobre la conveniencia de mantener un sindicato de la vieja guardia después de que el sindicato fue sorprendido aparentemente destruyendo papeletas en una planta de General Motors en el norte de México.
Israel Cervantes, quien ayuda a liderar la campaña Generating Movement para conseguir un nuevo sindicato en las fábricas de camionetas pickup y transmisión de GM en la ciudad norteña de Silao, dijo que los dirigentes sindicales de la vieja guardia habían roto las urnas, destruido los votos “no” y reemplazado ellos con papeletas marcadas con “sí”.
En el pasado, los trabajadores de muchas fábricas en México a menudo no sabían que incluso tenían un sindicato hasta que veían deducir las cuotas de sus cheques de pago.
México ha iniciado un proceso de votación entre los trabajadores sobre si aceptar o rechazar los sindicatos existentes. Iniciado en 2019, el proceso exige que dichas votaciones se realicen en todas las fábricas y lugares de trabajo sindicalizados en México para 2023.
