España está preparada para lanzar una prueba nacional de cuatro días a la semana después de que se introdujera con éxito en una empresa en el corazón de Andalucía, a más de 300 km al sur de la capital, Madrid.
En 2020, Del Sol Software fue la primera empresa en España en probar la semana laboral más corta destinada a impulsar la productividad a través de una fuerza laboral más feliz.
Redujo las horas de sus 190 empleados pero no su salario.
Ahora el gobierno planea probar este modelo de empleo a nivel nacional.
Ana Arroyo, directora de recursos humanos de Del Sol Software, dijo que la empresa se había fortalecido tras el cambio en los días hábiles.
“Nuestra evaluación fue realmente positiva, aumentamos la rotación en un 30 por ciento en comparación con 2019 y con respecto a los beneficios que tuvo para nuestros trabajadores, vimos un gran aumento en su compromiso y compromiso”, dijo a CGTN Europe.
“Notamos que el trabajo en equipo y el ambiente de trabajo también mejoraron. Sentimos, incluso hasta el día de hoy, que fue una experiencia realmente positiva en todos lados”.
Semana más corta, mayor productividad
La coalición gobernante de izquierda de España planea invertir $ 60 millones de su Fondo de Recuperación COVID de la UE en 200 pequeñas empresas, donde reducirán la semana laboral a 32 horas.
El gobierno subsidiará el déficit, reduciendo su compromiso financiero en una escala móvil durante tres años.
La idea detrás de esta prueba es que los empleados más felices aumentarán su productividad, promoverán una mejor salud mental y el equilibrio entre el trabajo y la vida, además de que también pueden ayudar a combatir el cambio climático.
No todo el mundo está de acuerdo y los críticos han argumentado que España está utilizando fondos de la UE para permitir que la gente trabaje menos y los líderes empresariales también han cuestionado el momento del juicio durante una pandemia, con una deuda récord y un enorme desempleo.
Miguel Soldan, profesor de derecho en IE Business School de Madrid, dijo que los problemas en el sector laboral español no se resolverían con un cambio a una semana laboral más corta.
“Pensar que esta es una solución para un país como España que todavía trabaja con una estructura de décadas y tiene un enorme desempleo estructural es una ingenuidad”, dijo.
“Hay que tener en cuenta la importancia del sector de servicios y la enorme cantidad de puestos de trabajo aquí que necesitan una mano de obra intensiva. Creo que sería realmente difícil que este modelo tuviera algún impacto en nuestro desempleo”.
El objetivo es lanzar esta prueba para el otoño y los detalles específicos aún no se han decidido, pero muchos economistas tanto en España como fuera de ella estarán observando con interés para ver cómo se desarrolla.
