Acas ha publicado consejos formales para todos los empleados que regresan de España después de la repentina decisión de reimponer la cuarentena.
Los empleados que regresan de España deben hablar con su empleador lo antes posible, ya que no podrán abandonar su hogar durante 14 días debido al consejo de autoaislamiento del gobierno.
A menos que el personal esté enfermo, es poco probable que califiquen para el pago legal por enfermedad, aunque un empleador aún podría ofrecer pagarlo si quisieran.
Los jefes deben ser lo más comprensivos y comprensivos posible con el personal que se ha encontrado en esta situación.
Trabajar desde casa será la mejor opción si es posible, ya que permite que el personal afectado continúe trabajando.
Otras opciones incluyen permitir permisos adicionales o licencias si el miembro del personal lo ha aceptado previamente.
Los empleadores podrían acordar un período adicional de licencia para cubrir el período de aislamiento o un período de vacaciones anuales, vacaciones no remuneradas o una combinación de ambos.
